المؤتمر الدولي الرابع للإدارة والتدريب والتنمية

عنوان الفعالية: المؤتمر الدولي الرابع للإدارة والتدريب والتنمية

تاريخها: الجمعة 1 شعبان الى السبت 2 شعبان 1438 هـ الموافق 28-29 أبريل 2017م

نوعها: دولية

التصنيف: مؤتمر

الجهة المنظمة: جامعة حكومية

تعريف الجهة المنظمة: تنظم فعاليات الموسم العلمي الدولي مجموعة جامعات حكومية ومؤسسات تعليمية دولية في العاصمة الماليزية كوالالمبور منها جامعة انسانية الماليزية والمعهد العلمي للتدريب المتقدم والدراسات و اكاديمية فلسبي للتدريب والتطوير ماليزيا ومنصة “أُريد” للعلماء والخبراء والباحثين الناطقين بالعربية واكاديمية أبصر للتعليم الالكتروني باللغة العربية.

الإشكالية، الأهداف، المحاور والضوابط: نظرا للنجاح الذي حققه المؤتمر الدولي الثالث للإدارة والتدريب والتنمية البشرية وبحسب توصيات البيان الختامي للمؤتمر فقد تقرر الإعلان عن المؤتمر الدولي الرابع للإدارة والتدريب والتنمية؛ تحت شعار “التدريب أداة التنمية ووسيلة الإدارة الفاعلة”.
لازالت البرامج التدريبية بحاجة إلى مؤتمرات وندوات وورش عمل دولية تعالج إشكالياتها وتبحث سبيل تطوير مساقاتها وضوابطها وتسهم في صياغة قيمها العالمية وتكشف بطرق علمية عن المزيد من مكامن أهميتها رغم أنها حظيت بدورات وورش عمل حاولت تقديم معالجات محدودة لبعض مما تقدم، ولا يخفى ما للمؤتمرات من إضافة علمية ومعرفية على الموضوعات التي تتناولها، والقضايا التي تطرحها، والتوصيات التي تخرج بها.
وانطلاقاً من هذه الرؤية يواصل الموسم العلمي للمؤتمرات الدولية وورش العمل والمعارض التدريبية، دعم ورعاية المؤتمر الدولي الثالث للإدارة والتدريب والتنمية البشرية والذي ينعقد تحت شعار “التنمية السليمة الطريق الأمثل للإدارة السليمة” وتنظمه هذا العام جامعة بارتن” وهي جامعة تركية حكومية تسعى لدعم وتنظيم أنشطة علمية معنية بموضوعات وأبحاث التنمية البشرية وتطوير الخدمات الاجتماعية في تركيا والعالم.

الجهات المستفيدة:

1- أعضاء ومسؤولي مديريات وأقسام ووحدات التنمية والتطوير والتدريب وإدارة الجودة.
2- أساتذة الجامعات وطلبة الدراسات العليا في جميع التخصصات ذات العلاقة.
3- الكتاب والباحثين في مجال التدريب والإدارة والتنمية البشرية.
4- العاملين في مجالات التنمية البشرية والتدريب على اختلاف تخصصاتهم.
5- المدربين الدوليين، ومدراء وأعضاء إدارات المراكز والمعاهد والمؤسسات المعنية بشؤون التدريب والتطوير.

أهداف المؤتمر:
1- تعزيز خبرات التدريسيين والمدربين والمدراء في مجال علوم التدريب وإدارة البرامج التدريبية.
2- رفع مستوى الكفاءة وتحسين الأداء في المجالات الأكاديمية للبرامج التدريبية.
3- التعرف على التجارب الناجحة والمتميزة في مجال الإدارة والتدريب ومهارات المدربين.
4- تبادل الخبرات والتعرف على مستجدات عالم التدريب وإدارة البرامج التدريبية.
5- مناقشة البرامج التدريبية في إطار الواقع المعلوماتي المتنامي.
6- صياغة بنود مشروع عالمي لتوحيد معايير الإدارة والتدريب.
7- الشروع بخطوة عملية أولية؛ لصياغة مساقات دراسية للمؤسسات التعليمية المعنية بالتدريب والإدارة.

محاور المؤتمر:
 المحور الأول: أهمية العائد التدريبي وأثره في تحديد الاحتياجات وتحقيق التنمية
– إشكاليات قياس العائد التدريبي في الوطن العربي وجنوب شرق آسيا.
– تحديد الاحتياجات التدريبية في الوطن العربي بين الواقع والحاجة.
– أهمية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لضمان جودة التطوير الإداري.
– دور خطط التنمية والتطوير والوظيفي في تطور المورد البشري.

 المحور الثاني: الاستراتيجيات والتنمية البشرية
– الاستراتيجيات الحديثة لتنمية الموارد البشرية.
– أثر الاستراتيجيات في تحقيق أهداف برامج التنمية البشرية.
– التعاملات الإليكترونية وأثرها في تفعيل أهداف التنمية البشرية.
– استراتيجيات التنمية البشرية والتنمية المستدامة في بلدان العالم الإسلامي.

 المحور الثالث: المدربون الدوليون في تركيا
– مهارات المدربين وقدراتهم.
– وسائل التدريب وأدوات المدربين.
– القاعات التدريبية ومواصفاتها الفنية.

 المحور الرابع: نحو توحيد الجهود والمعايير العالمية لبرامج التدريب
– ضبط معايير المناهج التدريبية ومقرراتها الأكاديمية.
– توحيد الساعات المعتمدة للبرامج والدورات.
– تحديد التخصصات وتبادل المعارف والخبرات.
– وسائل تعزيز التعاون الدولي في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية.
– مساقات حديثة لتطوير الإدارة عبر برامج التدريب المُستمر.

 المحور الخامس: المناهج العالمية للتدريب وسائل الإفادة منها وآفاق تطورها
– المناهج الدولية المعتمدة في مجال التدريب.
– أولويات البرامج التدريبية لتحقيق تنمية شاملة للمورد البشري.
– معايير تقويم الدورات التدريبية ووسائل ترقيتها.
– طرق الإعلان والتواصل لتحقيق ترويج سليم للبرامج التدريبية.
– دور التدريب في تحقيق أهداف التعليم المستمر وتحقيق معايير الجودة.

 المحور السادس: البرامج التدريبية المفضلة في تركيا
– التنمية البشرية والإدارة والاتصال.
– الحسابات والمالية والتدقيق والرقابة.
– الحاسوب وتقنية المعلومات.

 المحور السابع: المناهج التدريبية في الوطن العربي
– سبل تطوير المناهج التدريبية في الوطن العربي
– أهمية معالجة أزمة تفاوت إدراك أهمية التنمية البشرية بين الجيل القديم والجيل المعاصر من خلال مناهج تدريبية خاصّة.
– الرؤى الاقتصادية والسياسية والثقافة الاجتماعية وأثرها في تحقيق التنمية البشرية.

 المحور الثامن: المرأة والمجتمع والتنمية البشرية
– دور المرأة المعاصرة في تحقيق التنمية البشرية.
– أهمية صياغة البرامج الكفيلة بتنمية المرأة.
– أثر تنمية المرأة في تنمية المجتمع.
– علاقة العائد التدريبي بتحديد الاحتياجات التدريبية بالمرأة من منظور التنمية البشرية.
– الاسرة الناجحة وأثر المرأة في تكوينها عبر برامج التنمية البشرية.

 المحور التاسع: أثر التدريب في تحقيق التفاعل الوظيفي والتنمية المجتمعية
– دور الجانب الأخلاقي لرؤساء الدوائر مع مرؤوسيهم في تحقيق أهداف المؤسسة من منظور التنمية البشرية.
– تنمية الموظف ودورها في تنمية المجتمع.
– أهمية ترتيب أولويات تدريب الموظف للحصول على نتائج متقدمة.
– مهارات التدريب المتقدم ودورها في ترقية الموظف الناجح.
– دور مفهوم التعليم المستمر في تنمية الموارد البشرية وتحديث خبراتها وتوسيع أفقها لما بعد السن التقاعدي.

ضوابط المشاركة:
• إلا تكون الورقة البحثية قدمت في مؤتمر أو ندوة علمية سابقة، أو نُشرت في مجلة علمية.
• مراعاة سلامة اللغة، ومعايير المنهج العلمي، مع الحرص على الفكرة الإبداعية ضمن محاور المؤتمر المطروحة أعلاه.
• تشتمل الصفحة الأولى من البحث أو ورقة العمل، على اسم المؤتمر والجهة المنظمة له، والعنوان كاملا، واسم الباحث، والدرجة العلمية، والبريد الإليكتروني بدقة، ورقم الهاتف.
• ألا تتجاوز المادة العلمية المقدمة خمساً وعشرين صفحة، حجم A4 شاملة المراجع والملاحق.
• وضع الهوامش والتعليقات في نهاية كل صفحة، والمراجع والفهارس والملاحق في نهاية البحث أو ورقة العمل.
• يرفق بالمادة العلمية المكتوبة باللغة العربية؛ ملخصاّ باللغة الإنجليزية، ويرفق بالمادة العلمية المكتوبة باللغة الإنجليزية؛ ملخصاً باللغة العربية، ويكون الملخص في حدود صفحة واحدة أو (150 كلمة)، وملخص السيرة الذاتية للباحث في حدود صفحة واحدة.
• يرسل المشارك عرض المشاركة بطريق البور بوينت وألا تتجاوز مدة تقديم البحث 15-20 دقيقة.
• يلتزم الباحثون والمشاركون بدفع رسوم المؤتمر، قبل شهرين من موعد انعقاده، عبر حوالة مصرفية أو الدفع بالبطاقة المصرفية الإليكترونية، بحسب التفاصيل المذكورة في الموقع الإليكتروني للمؤتمر.
• أن يكون الباحث أستاذاً جامعياً أو طالباً في مراحل الدراسات العليا أو مدرباً أو مختصاً بأحد محاور المؤتمر، أو معنياّ بشؤون إدارة معاهد ومراكز ومؤسسات التدريب والتنمية البشرية وإبراز ذلك في سيرته العلمية المقدمة مع ملخص البحث.

هنالك جوائز تقديرية ودروع وأوسمة للأبحاث المتميزة؛ مقدمة من المؤسسات المنظمة للمؤتمر…

مواعيد هامة: بدأ فعاليات الموسم العلمي الدولي (الدورات التدريبية المجانية والمدفوعة) : الاثنين 27 رجب 1438 هـ الموافق 24 أبريل 2017م
تاريخ المؤتمر : الجمعة 1 شعبان الى السبت 2 شعبان 1438 هـ الموافق 28-29 أبريل 2017م
آخر موعد لاستقبال المُلخصات : الأربعاء 2 جمادي الثاني 1438 هـ الموافق 15 مارس 2017م
آخر موعد لاستقبال البحوث كاملة : الجمعه 3 رجب 1438 هـ الموافق 31 مارس 2017م

المكان، و معلومات الاتصال والتواصل: المكان : ماليزيا – كوالالمبور

البريد الالكتروني :
[email protected]

الاتصال الهاتي : واتس اب – فايبر
0060-111-139-945-1

الموقع الالكتروني :
http://isscwe.org/?c=5210

البريد الإلكتروني: [email protected]

4 رأي حول “المؤتمر الدولي الرابع للإدارة والتدريب والتنمية”

  1. السلام عليكم
    كيفية المشاركه بورقة علمية فى موتمركم الموقر تحت عنوان دور التخطيط الاستراتيجى فى رفع اداء الموسسات المصرفية

    1. عليكم السلام اخي الباحث الكريم

      يرجى التسجيل من خلال الموقع الرسمي للموسم العلمي الدولي أعلاه وعلى مؤتمر الادارة والتدريب وسيتم التواصل معكم لاكمال اجراءات المشاركة والحضور

      مع التقدير والاحترام

  2. السلام عليكم
    نسعد دائما بمثل هذه المواضيع الهامة للنقاش وتبادل الخبرات، فلكم جزيل الشكر على هذا الإعلام والنشر المتواصل لهذه الفعاليات.
    سؤالي عن تكاليف المشاركة في المؤتمر وخاصة في الدورة التدربية المدفوعة ، إذ لم يتم الإعلان عن ذلك في ورقة المؤتمر.
    شكرا جزيلا

    1. عليكم السلام الدكتورة سليمة المحترمة

      رسوم المشاركة بالمؤتمر 660 دولار للمشاركة البحثية و 480 دولار للحضور فقط ورسوم الدورة المدفوعة هي 1280 دولار ..وللاطلاع على كافة التفاصيل وما تشمله الرسوم زيارة الموقع أعلاه

      مع التقدير والاحترام

اترك ردا