تحت رعاية معالي الأستاذ/ عمرو موسى أمين عام جامعة الدول العربية المؤتمر العربي الأول في إدارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام ( الواقع والتطلعات والتحديات) بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية بالمملكة الأردنية الهاشمية والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بجمهورية مصر العربية والمعهد الوطني للتدريب بالمملكة الأردنية الهاشمية بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية
القاهرة – جمهورية مصر العربية
21 – 22 ديسمبر, 2010
يشكل حجم القوى البشرية العاملة في القطاع العام بالدول العربية نسبة كبيرة من مجموع القوى العاملة في هذه الدول، بصرف النظر عن الفلسفة التي تنتهجها الدولة في تحديد حجم وطبيعة الدور الذي تتبناه حكوماتها في إدارة شؤونها الإقتصادية والسياسية والإجتماعية. وتكتسب هذه الشريحة من القوى العاملة أهميتها من كونها تتحمل مسؤولية مزدوجة في المساهمة بجهود وبرامج التنمية الشاملة التي تشهدها البلدان العربية. فهي من جهة معنية في الإعداد والتحضير لبرامج الحكومات في ضوء توجهاتها وسياساتها نحو التنمية الإقتصادية والإجتماعية والسياسية وغيرها. ومن جهة أخرى هي المعنية بتنفيذ تلك البرامج وخطط العمل والمشاريع بعد اعتمادها من الجهات السياسية والتشريعية المعنية.
في ضوء هذه الأهمية فقد برزت في الآونة الأخيرة مفاهيم ومفردات جديدة في الفكر السياسي والإقتصادي والإداري، ومن ضمنها الخصخصة والعولمة والحوكمة والحكم الرشيد والشفافية وغيرها من المصطلحات، مما أضفى دوراً جديداً للسلطات التنفيذية ومؤسساتها وإداراتها المتعددة في مختلف دول العالم، وبالتالي انعكاسات كل ذلك على موظف القطاع العام وماتتطلبه من قدرات ومهارات ومعارف جديدة.
ومن هذا الدور المتزايد والمتجدد للقوى البشرية العاملة في القطاع العام جاءت الدعوة لانعقاد هذا المؤتمر، في وقت يحتاج فيه القطاع العام بالوطن العربي لتضافر الجهود لتحقيق انطلاقة في مجال التنمية البشرية في ضوء مانصبو اليه من تنمية مستدامة.
1. تشخيص واقع القوى البشرية العاملة في القطاع العام. وتسليط الضوء على التحديات التي تواجها في ضوء الدور المتجدد للحكومة في ادارة شؤون الدولة.
2. استعراض عدد من التجارب العربية في إدارة وتنمية القوى البشرية العاملة في القطاع العام.
3. الخروج بتصور متكامل للأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام في ظل الأدوار المتجددة للحكومة وما يتطلبه ذلك من طرق وأساليب وقدرات للتعامل معها.
4. أثر التوجه نحو اللامركزية الإدارية على إدارة الموارد البشرية.
المحاور:
• المحور الأول: واقع القوى البشرية العاملة في القطاع العام بالدول العربية.
هيكلية الموارد البشرية في القطاع العام على مستوى الوطن العربي.
هيكلية الموارد البشرية على مستوى الدولة الواحدة
( استعراض ثلاث نماذج من دول عربية مختلفة ).
التحديات التي تواجه القيادات الإدارية العربية في القرن 21
التحديات التي تواجه القوى البشرية في القطاع العام بالدول العربية.
• المحور الثاني: الدور المتجدد للقوى العاملة في القطاع العام في ضوء الدور المتغير للحكومات.
الدور المتجدد للحكومات في إدارة الشؤون الاقتصادية والإجتماعية في ظل التغيرات العالمية الراهنة.
انعكاسات الدور المتجدد على هيكلية الجهاز الحكومي.
• المحور الثالث: دور الأجهزة المركزية للخدمة المدنية في ادارة الموارد البشرية في القطاع العام.
القدرات المؤسسية والبشرية لأجهزة الخدمة المدنية في العالم العربي.
تجربة أجهزة الخدمة المدنية بإدارة الموارد البشرية في القطاع العام
( استعراض تجربتين لدولتين عربيتين ).
تصورات ومقترحات حول الدور المتجدد لأجهزة ودواوين الخدمة المركزية والمدنية.
• المحور الرابع: معايير ممارسة المهن في الوطن العربي.
المدعون للمشاركة:
• وزراء التنمية الإدارية والتطوير الإداري بالوطن العربي.
• رؤساء الأجهزة المركزية المسؤولة عن الخدمة المدنية.
• الوكلاء والأمناء العاملون في الوزارات والهيئات المركزية.
• مديري معاهد الإدارة والتنمية الإدارية بالوطن العربي.
• القيادات الإدارية المعنية بتنمية و إدارة الموارد البشرية.
• أساتذة الجامعات المتخصصون في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
• مستشاري تنمية الموارد البشرية بالجهات الحكومية والقطاع العام.
ارشادات حول البحوث و أوراق العمل :
• تقديم البحوث و إعداد أوراق العمل مفتوح للجميع وفقاً للشروط الآتية:
أن يتناول البحث أو الورقة أحد محاور أو أهداف المؤتمر.
أن يتم تزويد اللجنة المشرفة على المؤتمر بملخص حول الورقة لايزيد عن 250 كلمة في مدة لا تقل عن شهرين عن موعد انعقاد المؤتمر ، مع إرسال الورقة أو البحث كاملاً بصورة ورقية والكترونية في مدة لاتقل عن شهر من موعد انعقاد المؤتمر.
لا يزيد فترة تقديم الورقة او البحث خلال جلسات المؤتمر عن 20 دقيقة، لا يزيد مجموع صفحاتها المكتوبة عن 20 صفحة.
رسوم الإشتراك :
100 دولار أمريكي
وتغطى رسوم الاشتراك ما يلى :
|
|||||||||||||||||||
اترك رد