الملتقى الدولي: أخلاقيات العمل الوظيفي

ينظــــــم قسم العلوم الاجتماعية بكلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية والإنسانية (جامعة تبسة – الجزائر)  الملتقى الدولي الأول في موضوع: أخلاقيات العمل الوظيفي يومي : 13/14 أكتوبر 2013.

إشكالية الملتقى :

لا ريب أن العوامل الاقتصادية لا تنفرد بالتأثير في واقع التنظيمات بل توجد إلى جانبها عوامل بشرية،اجتماعية،نفسية لا تقل عنها أثرا في تنظيم وضبط علاقات العمل.ويرى كثيرون من خبراء المجتمع والثقافة أن استثمار الموارد البشرية بالشكل الصحيح يتصدر بقية شروط نجاح التنظيم الإداري.

ومن الواضح أن الأداء الفاعل للتنظيمات يعتمد قبل كل شيء على المعرفة العلمية الدقيقة لتركيب شخصية الأفراد ودوافعهم المركزية وأساليبهم التلقائية الخاصة بإنجاز أعمالهم.فهذه التنظيمات لا تستطيع التعامل مع إطاراتها بنجاح ما لم تفهم خلفياتهم الاجتماعية التي تنطوي على طبيعة تنشئتهم الاجتماعية.

إذا كانت الأخلاق تشير إلى النظام القيمي والمعايير الأخلاقية التي يستند لها المديرون في قراراتهم المختلفة آخذين بنظر الاعتبار ما هو صح وما هو خطأ فإن ما نريد أن نؤكد عليه هنا هو أن الأخلاق لدى هؤلاء المدراء تتجسد بسلوكيات أخلاقية تراعي عدم خرق القواعد والمعايير والمعتقدات في المجتمع من جانب وكذلك القوانين والمدونات الأخلاقية المعمول بها من جانب آخر،وبشكل عام يمكن أن تستند أخلاقيات الأعمال إلى ركنين أساسيين:

الأول:نظام القيم الاجتماعي والأخلاقي والأعراف والتقاليد السائدة في المجتمع.

والثاني:هو النظام القيمي الذاتي المرتبط بالشخصية والمعتقدات التي تؤمن بها وكذلك خبرتها السابقة.

وأخلاقيات العمل هي مجموعة المبادئ التي تنشأ عن الاتجاه والرأي العام للمجتمع،وتهدف إلى تحقيق درجة عالية من المثالية،وهي تمثل دستور أخلاقي يجب على كل فرد في المجتمع أن يحترمه ويتبعه.وفي الحقيقة يوجد تناقض بين أخلاقيات العمل النبيلة التي يدعو إليها القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة وبين التطبيق العملي واليومي لبعض تلك الأخلاقيات في العمل،إن أخلاقيات العمل في الإسلام مرتبطة ارتباطا أساسيا وعضويا ومنطقيا بالعمل المدني والدنيوي بدأ بالتعامل اليومي مع الآخرين،إجادة العمل الوظيفي،ممارسة الأخلاق الإنسانية السوية،انتهاءا بالقوانين خلال الممارسة الوظيفية. ويجب على إدارة المؤسسات عدم الاعتماد على مدى التزام العاملين بأخلاقيات العمل بناء على قناعاتهم الشخصية بل هي بحاجة لأن تلزمهم بذلك كجزء من متطلبات العمل،لأن عدم الالتزام بأخلاقيات العمل يؤثر على أداء المؤسسة.لذلك فإنه من الضروري تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في عرف المؤسسة لكي يلتزم به الجميع.

ويمكن طرح الإشكال التالي:

ما هو واقع أخلاقيات العمل الوظيفي؟

أهداف الملتقى:

01- التعرف على أخلاقيات العمل الوظيفي في المؤسسات.

02- اعتماد أخلاقيات العمل الوظيفي عامل للتوازن التنظيمي في المؤسسات والمجتمع.

03- تحقيق الهوية التنظيمية والاستقرار الوظيفي المؤسسات.

04- توفير مناخ معرفي للمستويات الإدارية والتنفيذية في مجال أخلاقيات العمل الوظيفي.

05- تبادل الخبرات المعرفية والمنهجية بين المتخصصين من داخل وخارج الوطن.

06- إنجاز مشاريع علمية مشتركة عربيا ودوليا.

محاور الملتقى:

01- مصادر الأخلاق الوظيفية في المنظمات.

02- القيم الأخلاقية الايجابية في العمل الوظيفي.

03- أخلاقيات سلبية في العمل الوظيفي.

04- وسائل ترسيخ أخلاقيات العمل الوظيفي

شروط تقديم المداخلات:

  • – أن يكون موضوع البحث متصلاً بأحد محاور الملتقى.
  • – ألا يكون البحث قد سبق نشره أوعرضه بملتقى آخر.
  • – أن تكون المداخلة فردية، وإذا كان العمل ثنائي، فيكفي حضور باحث واحد نيابة عن زميله.
  • – أن يكتب البحث ، بحجم 14 نمط (Simplified Arabic) ومسافة (1سم بين الاسطر) ومسافة 3 سم عند كل حواف الصفحة، و التهميش يكون في نهاية المداخلة.
  • – أن تكتب المداخلة بإحدى اللغات العربية أو الفرنسية أو الانجليزية.
  •  ترسل الملخصات والمداخلات على العنوان الالكتروني:

[email protected]

[email protected]

[email protected]

  •   للاستفسار يرجى الاتصال على الأرقام التالية:
  • هاتف وفاكس:
  •  0021337499283
  •  0021337490064
  •  0021337490655

مواعيد هامة:

 – آخر موعد لاستلام ملخص المداخلة: 30/06/2013

– الرد على الملخصات المقبولة: 30/07/2013

– ارسال المداخلات كاملة: 10/09/2013.

رؤساء الشرف للملتقى:

 البروفيسور:سعيد فكرة          مدير جامعة تبسة

البروفيسور:رشيد رايس       عميد الكلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية والإنسانية

رئيسة الملتقى: الدكتورة سميرة لغويل

رئيس اللجنة التنظيمية:أ. فريد بولمعيز

تفاصيل أخرى

9 تعليقات على “الملتقى الدولي: أخلاقيات العمل الوظيفي”

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الى الاعضاء المشرفين على الملتقى ارسلت ملخص مداخلة ولم ياتني رد لابالقبول ولابالرفض ارجوا الرد على استفساري هدا للعلم ارسلت ملخصي في شهر افريل الماضي.

  2. إلى السيدة سميرة لغويل
    أستاذة أود المشاركة في الملتقى ولكن قد تأخرت في إرسال ملخص المداخلة فهل يمكنني إرسالها الآن ؟؟ انتظر الرد قريبا جدا

  3. أنا أستاذة في كلية العلوم الاقتصادية و علوم التسيير و العلوم التجارية هل من الممكن أن أشارك في الملتقى و طبعا بمداخلة تتعلق بأحد المحاور الموضوعة

  4. السلام عليكم ..سعاة الدكتور رئيس المؤتمر تحية طيبة
    أرغب بالمشاركة بموضوع (جودة الحياة الوظيفية) هل من الممكن المشاركة

  5. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ، هل يمكنني ان اعرف ان كان بامكاني المشاركة و انا في تخصص علوم التربية اي من قسم علم النفس و علوم التربية .

    1. السلام عليكم يمكن لأي أستاذ أو باحث في مجال العلوم الإنسانية والاجتماعية المشاركة ويجب أن تكون المداخلة ضمن محاور الملتقى وشكرا
      الدكتورة سميرة لغويل رئيسة الملتقى

شارك برأيك