ينظم مخبر الدراسات السويو-اقتصادية للحياة اليومية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الحاج لخضر باتنة الجزائر، بالتعاون مع كل من : – مركز البحوث والاستشارات لندن، – مركز الاحتواء الاجتماعي والاستشارات قطر، – معهد دراسات الشرق الأوسط تركيا، – الجامعة الدولية الالكترونية مصر، الملتقى الدولي: التكامل المعرفي لمقاربات تسيير الموارد البشرية في ظل التكنولوجية الحديثة يومي 19 – 20 أفريل 2015.
الإشكالية:
يتحدد نجاح أي مؤسسة اقتصادية أو عمومية أو اجتماعية أساسا على مدى تحكمها في إدارة وتسيير الرأسمال البشري، فقد أصبح الاهتمام بالموارد البشرية على المستوى المحلي والعالمي يحظى بقدر كبير ووافر ضمن أساسيات المؤسسة الأخرى لما لهذا العنصر من أهمية بالغة في تحقيق الإنتاجية والربح والخدمات، ولما له أيضا من دور في التنسيق بين مختلف مصالح المؤسسة وتنظيم علاقاتها الإنسانية والاقتصادية والاجتماعية مع موظفيها وعملائها.
ويتجلى التحكم في تسيير الموارد البشرية في مدى نجاح المؤسسة ومسؤوليها في عملية التسيير والإدارة والتطوير لهذه الموارد، فهناك من يغلب الجانب الاجتماعي والعلاقات الإنسانية على الجانب المادي والربحي، وعلى العكس من ذلك هناك من يغلب الجانب المالي والمادي، والأنجح هو من يوفق بينهما ويراعي الجوانب المالية والاجتماعية والإنسانية في تسيير وإدارة الرأسمال البشري، من هذا المنطلق ظهرت المقاربة الاجتماعية والمقاربة الاقتصادية في تدريس ودراسة الموارد البشرية ووجوب التكامل المعرفي بين المقاربتين للخروج بمقاربة سوسيو-اقتصادية لتسيير الموارد البشرية حيث تتضمن الاهتمام بالعلاقات الإنسانية والاجتماعية والمالية للموظف لتسخير كل قدراته في إنجاح المؤسسة وتفوقها.
وموضوع الموارد البشرية ليس بحديث النشأة، فقد ظهر منذ القدم، قدمه قدم العلاقات الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية في التعامل البشري كالتجارة والمقايضة، خاصة الدين الإسلامي من مصدريه القرآن والسنة ومنحه اهتماما كبيرا للإنسان في شتى المعاملات وخاصة الاقتصادية والتجارية منها، وتخصص الموارد البشرية تتجاذبه عدة تخصصات وفروع فيدرس في علوم التسيير والاقتصاد والإدارة، كما يدرس في علم الاجتماع وعلم النفس وعلوم الإعلام والاتصال والعلاقات العامة، وهذا راجع للخصائص والمميزات المشتركة لهذا التخصص بين مختلف الفروع العلمية.
وفي الآونة الأخيرة أنجزت بحوث كثيرة وألفت كتب عديدة حول الموارد البشرية في ظل التكنولوجيات الحديثة، حيث أن هذه الأخيرة أحدثت تغييرا ملحوظا حول هذا الموضوع خاصة في طرق التسيير والتنمية والإدارة والاتصال والعلاقات العامة، وهذا ما دعت له ضرورة مسايرة العصر والتكنولوجيات الحديثة التي صارت جزءا لا يغفله عاقل في حياتنا السوسيو -اقتصادية اليومية.
تأسيسا على ما سبق تحددت دواعي تنظيم هذا الملتقى الدولي وصيغت إشكاليته انطلاقا من محاولة الإجابة على عدة تساؤلات تدخل ضمن مقاربات البحث في الموارد البشرية وتأقلمها مع التكنولوجيات الحديثة، ومن أهم هذه التساؤلات ما يلي :
– فيما تتمثل الأطر المفاهيمية للموارد البشرية، ومختلف العمليات المتعلقة بها؟
– ما هي المقاربات المنهجية والفكرية لدراسة وتدريس الموارد البشرية؟
– كيف تتكامل مبادئ وأسس التكامل المعرفي والمنهجي لتسيير وإدارة الموارد البشرية؟
– ما هي أساسيات الموارد البشرية في الاقتصاد والتصور الإسلامي؟
– ما هي فرص وتحديات الموارد البشرية في ظل التكنولوجيات الحديثة؟
– كيف تتأقلم الموارد البشرية ( السبل والمبادىء) مع التكنولوجيات الحديثة؟
الأهداف:
يسعى الملتقى إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من أهمها :
– مقاربة مفاهيم الموارد البشرية والمصطلحات ذات العلاقة بها.
– تبيين التكامل المعرفي لدراسة وتدريس الموارد البشرية بين مختلف المقاربات خاصة الاجتماعية والاقتصادية.
– اكتشاف مجال الموارد البشرية ومختلف عناصرها ضمن منظومة التكنولوجيات الحديثة.
– التعرف على أهمية ومكانة التكنولوجيات الحديثة ودورها في تسيير وإدارة وتنمية الموارد البشرية.
– تعزيز أهداف الملتقى بالدراسات الميدانية والامبريقية المتعلقة بالموارد البشرية.
المحاور:
المحور الأول : الإطار المفاهيمي للموارد البشرية .
– تسيير وإدارة الموارد البشرية.
– تنمية وتطوير الموارد البشرية.
المحور الثاني : مقاربات دراسة وتدريس الموارد البشرية.
– المقاربة الاجتماعية.
– المقاربة الاقتصادية.
– المقاربة الإنسانية.
– المقاربة النفسية.
– المقاربة الاتصالية.
المحور الثالث : الموارد البشرية في الاقتصاد والتصور الإسلامي.
– الموارد البشرية في التصور الإسلامي (القرآن والسنة)
– الموارد البشرية في الاقتصاد الإسلامي.
المحور الرابع : الموارد البشرية والتكنولوجيات الحديثة.
– الموارد البشرية والشبكات الاجتماعية.
– الموارد البشرية وأساليب الاتصال الحديثة.
– الموارد البشرية وتقنيات التسيير الحديثة.
– أسس ومبادئ مسايرة الموارد البشرية للتكنولوجيات الحديثة.
المحور الخامس : دراسات تطبيقية وميدانية حول الموارد البشرية.
– دراسات تتعلق بالموظفين ومشاكلهم.
– دراسات التطابق النظري والواقعي للموارد البشرية.
– دراسات حول التنسيق بين مصالح الموارد البشرية للمؤسسات.
شروط المشاركة:
– أن يكون البحث أصيلاً لم يسبق نشره أو تقديمه إلى جهة أخرى وضمن محاور الملتقى .
– تحرر المشاركات باللغات: العربية، الفرنسية والإنجليزية، مرفقة بملخص بغير لغة البحث.
– أن يتحرى الباحث في بحثه الجدة والعمق والدقة ، والالتزام بالشروط العلمية والمنهجية.
– ألا يزيد حجم البحث عن 20 صفحة ، بما في ذلك المراجع والملاحق .
– استعمال خط Simplified Arabic أو Traditional arabicحجم 14 للكتابة باللغة العربية و Times New Roman حجم 12 للكتابة باللغة الأجنبية، وترسل المشاركات عن طريق البريد الإلكتروني بملف مرفق. .
– ترقم الاقتباسات وتهمش في نهاية الصفحة بطريقة إلكترونية.
– أن تُثْبَث وترتب قائمة المصـادر والمراجع مستوفاةً للشرط المنهجية في آخر البحث .
– المشاركة تكون لمتدخل أو اثنين على الأكثر، ويتم التكفل إقامة وإعاشة بمتدخل واحد في حالة المشاركات الثنائية.
– ضرورة إرسال ملخص عن السيرة الذاتية و صورة شمسية.
– الالتزام بالتواريخ المحددة لاستلام الأبحاث
– تنشر الأبحاث في كتاب المؤتمر.
تحميل استمارة المؤتمر
مواعيد مهمة:
– آخر موعد لاستقبال الأبحاث العلمية كاملة : 10/02/2015
– آخر أجل للرد على الأبحاث العلمية المقبولة : 20/03/2015
– مــــوعد انعقـــــــــاد المـلتقــــــــى: 19 و 20 أفريل 2015.
– ترسل الأبحاث كاملة عن طريق البريد الالكتروني التالي :
مسئولية الجهة المنظمة: الإقامة والإعاشة
اترك رد