عازم سهيلة – جامعة الجزائر2

الملخص:
هدفت الدراسة إلى الكشف عن الضغوط النفسية التي تتعرض لها الممرضات و الكشف عن أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية في الضغط المهني ببعض المؤسسات الصحية بالجزائر العاصمة. ولتحقيق هده الأهداف صممنا استبيان لقياس مستوى الشعور بالضغط ( تحققنا من خصائصه السيكوميترية ) وطبقناه على عينة من 160ممرضة و تمت الدراسة بستة مؤسسات صحية على مستوى الجزائر العاصمة كما طبقنا استبيان قياس مصادر الضغط مأخوذ من مؤشر الضغط المهني ل(Cooper) و الذي يهدف إلى معرفة مستوى الضغط في مختلف مصادره, ومقياس تقدير الذات لـ Rozembergوأخيرا مقياس مركز التحكم ل Rotter بعد التحقق من خصائصهم السيكومترية كذلك أسفرت نتائج الدراسة على أن الممرضات تعاني من ضغط مهني مرتفع، كما أن هذه الفئة تعاني من مختلف مصادر الضغط المهنية إلا أن ثأثيرها يختلف من مصدر لآخر.

1- حيث يوجد مصدر واحد من بين المصادر الستة لديه درجة فوق و خارج الدرجات المتوقعة و هو العمل في حد ذاته.
2- أما المصادر الخمسة المتبقية يقع متوسطهم داخل منطقة الدرجات المتوقعة مع وجود اختلافات هامة فيما بينها .
3- أن الشعور بالضغط لا يتأثر بالعوامل التنظيمية فقط، و إنما للعوامل الشخصية دور في ذلك.
4- كما أظهرت وجود علاقة ارتباطيه عكسية ذات دلالة إحصائية بين الضغط المهني و تقدير الذات ،
5- إن نتائج مركز التحكم تبين أن أغلب الممرضات يتميزن بمركز تحكم خارجي ، و هذا ما يفسر معاناتهم في مختلف مصادر الضغط ، و كما أن أشارت إلى ذلك فان النتيجة تدعم ما ذهب إليه )سبيكتور و اوكنيل 1994( Spector & O’cnnelle إلى كون الداخليين أقل ضغطا وأقل قلقا، وأكثر رضا من الخارجيين.

للاطلاع على الورقة البحثية: مصادر الضغط المهني لدى الممرضات