المؤتمر الدولي المحكم و المنشور: دور رأس المال البشري و الفكري في إدارة أزمات القطاع الخاص و العام و تحقيق التنمية

تاريخ الفعالية: 13 إلى 16 آذار 2022 بجمهورية جورجيا _ مدينة باتومي _ فندق Euphoria

الإشكالية، الأهداف، المحاور والضوابط:
يسر اللجان العلمية من الجامعة الإسلامية بغزة و التعاون مع مؤسسة النبأ الأردنية لإدارة و تنظيم المؤتمرات الدولية و التدريب و بالمشاركة والتعاون مع الهيئة الاستشارية الدولية دعوتكم و دعوة منسوبيكم للحضور والمشاركة بالمؤتمر و بالصورة التي ترونها مناسبة علما انه سيعقد المؤتمر وجاهيا

محاور المؤتمر

المحور الأول: جدلية العلاقة بين مكونات رأس المال الفكري والتنمية المستدامة، وإرساء دعائم الأمن التنموي منظور تقليدي وإسلامي.
– دور رأس المال البشري في التنمية المستدامة.
– دور رأس المال الهيكلي في التنمية المستدامة.
– دور رأس مال العلاقات في التنمية المستدامة.
– رؤية الإسلام إلى رأس المال البشري وأدواره المختلفة.

المحور الثاني: الإدارة المعاصرة لرأس المال الفكري- مسارات الإبداع والابتكار
– واقع رأس المال الفكري في منظمات الأعمال الوطنية والعربية ومتطلبات تطويره.
– تخطيط الموارد البشرية وبناء رأس المال الفكري.
– علاقة رأس المال الفكري بإدارة الجودة الشاملة
– إدارة رأس المال الفكري كمدخل لبناء مؤسسات المستقبل.
– تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لبناء رأس المال الفكري في المؤسسات.
– الاتجاهات الحديثة في تمويل المشروعات المبنية على رأس المال الفكري
– أهمية رأس المال الفكري في أدارة مؤسسات المالية و الصيارفة الإسلامية
– واقع وتحديات تمويل رأس المال الفكري
– عرض تجارب دولية وعربية لدور رأس المال الفكري في تعزيز أداء المؤسسات.

المحور الثالث: دور وسائل الإعلام والإعلام الجديد في تنمية رأس المال الفكري كرافد للتنمية
– تأثير صناعة المحتوى في بناء رأس المال البشري والفكري
– تحديات الإذاعة والتلفزيون في تنمية رأس المال البشري والفكري
– دور الإعلام الجديد في تنمية رأس المال البشري والفكري

المحور الرابع: المرأة ورأس المال الفكري والبشري
– تحديات تواجه المرأة في بناء رأس المال الفكري والبشري
– دور المنظمات النسوية في بناء رأس المال البشري والفكري

المحور الخامس: التعليم والقيم المجتمعية وتنمية رأس المال الفكري
– السياسات التعليمية وأثرها في تنمية وتطوير رأس المال الفكري
– دور مؤسسات التعليم العالي في تنمية رأس المال البشري
– دور الحاضنات ومسرعات الأعمال في تنمية رأس المال البشري والفكري
– دور الأعراف والثقافة السائدة في تنمية رأس المال الفكري
– اتجاهات التعليم الريادي في الجامعات من أجل تعزيز رأس مال فكري متميز رافد للتنمية
– دور القطاع العام في تنمية رأس المال الفكري وتطويره.

المحور السادس: التقييم المالي والمحاسبي لرأس المال الفكري
– واقع وتحديات تمويل رأس المال الفكري والبشري.
– مؤشرات رأس المال الفكري وأساليب قياسه.
– الإفصاح عن رأس المال الفكري.
– قياس وإدارة رأس المال الفكري وطرق المحافظة عليه.
– آليات قياس الأداء المالي للمؤسسات من خلال رأس المال الفكري.
– محاسبة البيانات الضخمة ورأس المال الفكري

المحور السابع: اقتصاديات المعرفة ودورها في تنمية رأس المال البشري والفكري
– دور تكنولوجيا المعلومات في تعزيز رأس المال الفكري
– استراتيجيات الحفاظ على رأس المال الفكري
– التسويق الرقمي ورأس المال الفكري
– إدارة المعرفة والميزة التنافسية
– إدارة المعرفة كمدخل لبناء مؤسسات المستقبل

المحور الثامن: تجارب دولية في تنمية اقتصادياتها عن طريق تطوير رأس المال البشري والفكري
– هجرة رأس المال الفكري أسباب وحلول
– استراتيجيات نقل المعرفة والحفاظ على الأصول الفكرية
– ربط إدارة المعرفة برأس المال الفكري لتحقيق التميز
– دور رأس المال الفكري في الإبداع وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة
– أثر إدارة رأس المال الفكري على تحسين كفاءة الأداء في المؤسسات.
– فهم ومعالجة الآثار الأخلاقية في إدارة المعرفة
– تجارب وطنية وعربية لدور رأس المال الفكري في منظمات الأعمال
– أسس تنمية واستثمار رأس المال الفكري في القطاع الخاص.
– معوقات استثمار رأس المال الفكري في القطاع الحكومي.

المحور التاسع: دور رأس المال البشري في إدارة أزمات القطاع الخاص وتعزيز التنمية المستدامة
– دور رأس المال البشري في إدارة أزمات القطاع الخاص
– دور رأس المال البشري في إدارة أزمة التنمية المستدامة
– دور رأس المال الهيكلي (الأنظمة – البراءات – قواعد البيانات) في التخفيف من حدة الأزمات المعاصرة
– أهمية رأس المال البشري (التعليم – الخبرة – التدريب –المهارة) في المساهمة في حل الأزمات
– حل الأزمات من خلال رأس المال الاجتماعي (العلاقات الداخلية – العلاقات الخارجية)

المحور العاشر: دور رأس المال البشري والفكري في إدارة أزمات القطاع العام
– أثر رأس المال البشري (التعليم – الخبرة – التدريب –المهارة) في تطوير أداء مؤسسات القطاع العام.
– أثر رأس المال الهيكلي (الأنظمة – البراءات – قواعد البيانات) في تطوير أداء مؤسسات القطاع العام.
– تطوير التشريعات الخاصة برأس المال البشري والفكري ودوره في تحسين أداء القطاع العام.

النشر
1_ سيتم نشر جميع أبحاث المؤتمر في مجلة الدراسات الإفريقية العربية ( وقد حصلت على معامل التأثير العربي لعام 2021 وقدرة 2.8 وترتيبها12 من بين 2157 مجلة عربية )
2_ سيتم نشر جميع أبحاث المؤتمر ضمن إصدار خاص بالمؤتمر و مرقم دوليا
3_ سيتم نشر جميع أبحاث المؤتمر في مجلة الجامعة
4_ أول عشرة أبحاث من الناحية العلمية سيتم نشرها في إحدى مجلات سكوبس Q2

رسوم الفعالية؟: نعم
تفاصيل الرسوم (مطلوب وهام):
في حال التسديد المبكر تكون الرسوم 400 دولار وتشمل ما يلي حضور المؤتمر ، الحقيبة العلمية و الشهادات و المطبوعات ، أجور التحكيم والنشر ونسخة النشر ، الكفي بريك .
في حال التسديد المتأخر تكون الرسوم 500 دولار و تشمل ما يلي حضور المؤتمر ، الحقيبة العلمية و الشهادات و المطبوعات ،أجور التحكيم والنشر ونسخة النشر ، الكفي بريك

المشاركة عن بعد

حيث يتاح للمشارك الراغب بالمشاركة بالمؤتمر و نشر بحثه و يتعذر علية المشاركة بالحضور الفعلي تقبل مشاركته عن بعد و سيتم تقديم بحثه عن طريق تطبيق zoom و سيحصل المشارك على كافة حقوقه العلمية من الشهادات و النشر و نسخة النشر

_رسوم المشاركة عن بعد في حال التسديد المبكر 250 دولار و في حال التسديد المتأخر 300 دولار

مواعيد الفعالية:
أخر موعد لاستلام ملخصات الأبحاث 1_ شباط 2022
أخر موعد لاستلام الأبحاث الكاملة 15_ شباط 2022
موعد انعقاد المؤتمر من 13 إلى 16 آذار 2022

الجهة المنظمة: جامعة حكومية

تعريف الجهة المنظمة: الجامعة الاسلامية بغزة _ جامعة حكومية عريقة من افدم جامعة فلسطين
مؤسسة النبا الاردنية احدى المؤسسات الرائدة في الوطن العربي بعقد المؤتمرات العالمية و الدولية و المحلية

معلومات الاتصال والتواصل:
سكرتيرة المؤتمر أ. جمانه يوسف
00962797657111
00962779075050 تتوفر خدمة الوتس اب

الدولة / مكان إقامة الفعالية / إسم المضيف:
جمهورية جورجيا _ مدينة باتومي _ فندق Euphoria

    استمارة المشاركة


    شارك برأيك