في ظلّ ربيع الثّورات العربيّة، أصبحت الحاجة ماسّة للارتقاء بالمنظومة الإداريّة الحاكمة لمجموعة الوظائف القياديّة في الخدمة المدنيّة، باعتبار أنّ ذلك هو جوهر عمليّات إصلاح الجهاز الإداريّ للحكومات العربيّة. ويطرح هذا البحث إشكاليّة “كيفيّة تحقيق ميزة تنافسيّة مستدامة للوظائف القياديّة التنفيذيّة، بهدف الإسراع في دفع جهد إصلاح الخدمة المدنيّة في البلدان العربيّة -على ضوء الممارسات الدّوليّة الرّائدة- وتعزيز الثّقة في الإدارة الحكوميّة”.